Уволиться из госорганизаций — только через райисполком. Как власти пытаются бороться с кадровым голодом

Государственные структуры Гомельской области получили обновленные инструкции о порядке увольнения и кадровых перемещений работников. Нормы по «кадровому обеспечению» были разработаны в 2022–2023 годах. Сейчас местные органы власти требуют от госпредприятий и организаций их неукоснительного соблюдения.

В документах, которые оказались в распоряжении Флагштока, говорится, в частности, о том, что председатели райисполкомов должны согласовывать все досрочные расторжения трудовых отношений с работниками, занимающими должности служащих в госорганизациях. Речь идет о наиболее востребованных должностях. Это, к примеру, руководящие должности в сельхозпредприятиях, учреждениях здравоохранения и образования, коммунальных, строительных, транспортных и других предприятиях.

Молодые специалисты. Иллюстративное фото: media-polesye.by

Райисполкомы должны согласовывать увольнения по соглашению сторон и перевод работников, занимающих такие должности, а также «прекращение трудовых отношений с молодыми специалистами по дискредитирующим обстоятельствам увольнения, в случае если иные меры дисциплинарного взыскания и воздействия не могут быть применены с учетом тяжести совершенного дисциплинарного проступка».

Это значит, что руководители организаций перед тем, как уволить работника по соглашению сторон, обязаны обратиться в райисполком с просьбой согласовать увольнение, заранее подобрав кандидатуру для замещения должности увольняемого специалиста и приложив справки с биографией на обоих работников.

Отдельные инструкции были разработаны и для райисполкомов. Председателям установили еженедельный «кадровый день». После получения ходатайства от организации о согласовании увольнения работника райисполком обязан рассмотреть его в течение семи дней.

В документах отмечается, что «вопрос согласования увольнения рассматривается комиссионно с обязательным участием зампредседателя исполкома, курирующего соответствующую отрасль».